目前，直播6小时5000保底骗局的话题当下热度很高，同样对于直播6小时5000保底骗局犯法吗大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录：
在虎牙平台直播，和工会签约了。每个月5000保底。但是试用期一个月。如果试用期不通过我有工资吗？
有工资，试用期工资待遇不低于用人单位所在地的更低工资标准。
如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
加抖音公会安全吗？
只要是通过抖音公众号增加的，那么应该不用怕，不会安全之类的，一般只要是抖音公众号官方认证的，一般应该是安全的。一般只要是官方认证的就可以了，然后就可以关注官方的账号。如果不是官方认证的话，要小心骗子。有的骗子会以公众号骗人的，所以要特别小心。
线下直播公司靠谱吗？
1.选大平台有保障。
2.看运营。支支吾吾自己都介绍不清自己公司情况，一问三不知的不要。基本都是随随便便找的运营，你想想你跟他能有多大出路。
3.最基本的天眼查，查营业执照。
4.看公司规模。皮包公司不要。还有一种是办公地点在居民楼里的，连办公地点都租不起的，你觉得能有多大规模。
5.如果你是新手主播， *** ，跟你谈底薪保底的不要。我大学时候的室友就被骗过。
套路：新手主播进了公司之后，才开始一直表扬你做得好，让你积极开播，播个两三天就能看出来你不是做主播的料，也不培养你，直接就不管你了，反正招的人多，一百个人里总有一个能给公司赚钱的。然后就开始各种挑刺，拖到月底不兑现承诺，让你白白辛苦一个月，让你对新媒体行业失望，甚至有的退会都退不出来。
当然如果你自带流量的话，公司也会给你倾斜资源的。
6.如果你是有经验的 *** 主播，底薪保底有的也是真的，但是一般都是线下的，要签合同的那种，签合同的时候看好条约，到时候别想走走不了，还得赔违约金。
7.看公司运营团队和培训团队，有的公司甚至没有培训团队，运营组七八十个人，每个月招几百个主播，招进来就不管了，你要是赚钱，公司就赚钱，你要是不赚钱那你就白浪费时间呗，反正这么“大”的公司，总有一个能给公司赚钱的主播。
8.看分红。比如抖音，观众刷10000流水，不加公会的主播和抖音各分50%，你到手5000，抖音平台5000。加公会的话，更高也是50%，但是很多公司都会改百分比，如果给你设置个服务费10%，那你的分红就是40%，你到手4000，公司赚你1000，抖音平台5000。那你得考虑考虑公司给你什么帮助了，值不值得你出10%的服务费。如果你自己会播，有直播思路且不懒，那你也可以自己播，就是成长的慢点。
记住一句话，新人主播加公会的目的不是赚钱是培训！认真培训主播的公会不是赚主播的钱，是赚抖音平台的钱。
公会和主播不是劳务关系是合作关系！相当于公会给主播投资，主播火公会也会发展的越来越好，互利共赢。
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