本文主要分享试用期员工离职工资结算规定文件的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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在试用期内工作了大半个月，现在辞职，工资怎么算的？
单位让你下个月去取工资,这很正常,毕竟这是公司的规定,每月固定的时间发工资.至于单位要向你索要培训费的问题,你是在试用期内,也没有参加过单位组织的培训.你只要提前3天以口头的形式告知单位便可离职,不需要赔偿任何费用.＃＃＃有＃＃＃试用期辞职只要提前3天告知用人单位就可以了，至于公司叫你下个月拿工资，目前看不出什么企图，你到时候随机应变好了。至于原来合同中的“一定要做满2年 中途离开我要负责赔偿1000元的培训费用”这一条，想知道你在入司之后接受过公司的专项培训吗？公司给你明确过培训费用吗？如果没有过，那这一条显然是不合理的，如果到时候公司要你支付培训费，你要求公司出示培训费用清单，协商不成你就到劳动监察部门举报或者申请仲裁。＃＃＃试用期内辞职是有工资的，你那个合同里已经约定了培训费用，那么你应该向公司支付培训费用的，当然是扣除七天的费用＃＃＃有啊 但你要履行你当初签下的合约！＃＃＃应该有的＃＃＃肯定有的呀，如果不放心的话可以去看一下新的劳动法的啊＃＃＃勞动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。＃＃＃你只要提前三天提出离职即可，这个培训费是不是单位为你真实支出的？你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
试用期上班了几天不做了,工资能拿么？
可以；但是要提前三天跟用人单位打招呼
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准
试用期做了几天有工资吗？
劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。
一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
公司一般都会规定试用期，试用期的表现对劳动者也十分重要，但有时劳动者会在试用期离职，工作之中就是有工资的
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